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在当前经济缓行的大情形下，企业生长面临多重挑战与不确定性。随着市chang竞争加剧，工业结构调整，企业需要提高整体效能，追求高质量生长，“人效提升”成为各行业治理者与HR的配合课题。

克日，FESCSO Adecco 受邀加入行业盛典“2023 HRflag极帜大会（One FLAG Coference）”，聚会会议以n用运嫉皆旧-效率与体验的悖论”为主题，汇聚海内外人力资源专业人士、天下百强企业治理者和行业专家，聚焦人力资源治理热门话题，配合探讨人力资源治理的实践导向和趋势，为宽大人力资源从颐魅者们带来新思绪和新启发。

乐橙lc8 Adecco 战略及全球客户中心总司理梁克非（Kevin Liang）先生作为演讲嘉宾，围绕“VUCA时代创新用工之 —— 三重人效”的主题，分享了深刻的行业洞见。

VUCA时代，外部情形和劳动力市chang的双转变，带来了用工风险和成本的双zeng加，企业用工面临多重挑战：

· 人才获取的数目和质量难襶uanＶ

· yuan工能力和产出难以一连

· 用工成本与合规风险难以平衡

· 数字化研发和yuan工体验投入成本高

针对怎样“平衡风险，降本zeng效”这个问题，梁克非（Kevin Liang）先生给出相识答：“高效交付RPO+细腻化治理HRO，贴近营业的外包用工新模式”。企业可运用多元化用工战略，搭建分层用工系统，优化综合人力成本，引发组织活力，通过弹衴uan嘀朴Χ杂档唪ぃ档陀霉し缦眨迪侄嘀厝诵嵘

· 吸引高端稀缺人才，控制中下层自雇yuan工的质量与规模，加大人力投入的同时阻止盲目扩张

· 生长企业人才梯队，优中选优，一连迭代，储蓄适合企颐魅战略生长的高潜后备人才库

· 通过多元化外包用工，打造人才蓄水池，实现差异化的人才供应，保障用工弹性与产出质量

作为行业领先的人力资源解决方案提供商，乐橙lc8 Adecco 专注于种种通用及专业岗位和人力资源综合治理的外包服务，为企业提供无邪、多样化的用工解决方案，以先进的数字化手艺支持，降低企业用工风险、提升治理效率，让企业从事务性事情中解脱，专注焦点营业的开展。